En el siguiente tema se va a trabajar el criterio de evaluación:
1.4. Conocer técnicas actuales de búsqueda activa de empleo valorando la importancia del autoempleo como vía de inserción laboral y comprendiendo las ventajas e inconvenientes a los que se enfrentan los emprendedores empresariales.
que corresponde al siguiente saber básico:
CEE.1.A.4. Técnicas de búsqueda de empleo. Autoempleo y emprendimiento.
Cuando una persona va a empezar a trabajar, puede elegir entre trabajar en una empresa a cargo de un empresario o montar una empresa por si mismo, en el primer caso trabajaría por cuenta ajena y en el segundo por trabajaría por cuenta propia emprendiendo.
En la siguiente imagen se ven las diferencias entre trabajar por cuenta propia y por cuenta ajena.
TAREA: ENTREVISTA A UN AUTÓNOMO
Elije a un autónomo de tu entorno cercano y realízale las siguientes preguntas:
- ¿Qué es lo mejor de ser autónomo?
- ¿Qué es lo peor de ser autónomo?
- Graba un podcast de 1 minuto de duración y explica lo que has averiguado
Si se decide trabajar por cuenta ajena podemos hablar de relación laboral, para que se de una relación laboral se tienen que cumplir las características que se ven en la imagen, cuando pases encima de cada característica veras su significado:
En este tema una vez vistas las ventajas y desventajas del autoempleo, nos vamos a centrar en la búsqueda de trabajo por cuenta ajena
BÚSQUEDA DE EMPLEO
Para trabajar por cuenta ajena, se necesita una empresa que contrate al trabajador, por lo que este debe realizar un proceso de búsqueda de empleo que suelen tener las siguientes fases aunque dependen del tipo de trabajo:
- Búsqueda y análisis de ofertas disponibles
- Envío de currículo
- Entrevistas de trabajo
- Dinámicas de grupo
- Pruebas de conocimientos técnicos o de aptitudes
Veamos un poco más detenidamente cada una de ellas:
BÚSQUEDA Y ANÁLISIS DE OFERTAS DISPONIBLES
Las empresas que necesitan contratar trabajadores inician un proceso de reclutamiento para buscar personas que cumplan el perfil del puesto de trabajo requerido para ello anuncian las ofertas de puestos de trabajo en distintos lugares, como pueden ser:
Este reclutamiento se solía hacer de una manera tradicional a través de:
- Bolsas de trabajo de universidades o centros formativos
- Agencias de colocación tanto públicas como privadas, siendo un caso especial las agencias de búsqueda de ejecutivos también conocidos como Headhunters
- Empresas de trabajo temporal o ETTs, se suelen utilizar si se necesitan trabajadores durante periodos, además la empresa no contrata a los trabajadores sino que subcontrata a una empresa estos servicios.
- Anuncios en prensa, los cuales debido al avance de las nuevas tecnología ha empezado a estar en desuso.
- A través de conocidos, es decir a partir de toda la red de contactos de la empresa
Actualmente se suelen utilizar medios electrónicos para captar al personal que va a trabajar en la empresa pudiendo hacer uso de:
- Páginas de empleo, que a su vez pueden ser genéricas si no se enfoca en un sector específico o específicas si están enfocadas en un determinado sector.
- Entre las páginas de empleo genéricas tenemos:
- Un ejemplo de página de empleo específica de hostelería es:
- Redes sociales profesionales, donde cada persona forma una red de contactos profesionales y las empresas buscan perfiles en ellos como puede ser la red profesional más usada: Linkedin
- Páginas de empleo propias con reclutamiento electrónico (e-recruitment), como puede ser la página de reclutamiento de Inditex
TAREA 1: Busca tres ofertas de trabajo que se ajusten al perfil profesional que trabajaste en la unidad anterior y analízalas, rellenando la siguiente tabla:
ENVÍO DE CURRÍCULO
Si se tienen los requisitos de una oferta de trabajo debemos realizar un currículo adaptado a esa oferta de trabajo, un currículum debe contener los siguientes apartados, salvo los datos personales que deben ir al comienzo del currículo, los demás deben adaptarse a la oferta seleccionada, poniendo primero lo más relacionado con esa oferta (experiencia o formación) y además ordenar de más reciente a más antiguo.
Un currículo es un documento VIVO que se debe actualizar continuamente y adaptar a la oferta de trabajo a la que estemos optando
Hoy en día se puede hacer un currículum visual, utilizando distintas aplicaciones como Canva o Genially, aplicaciones que tienen muchas plantillas muy visuales:
En la siguiente imagen se ve un currículo hecho con Genially de una alumna de primero de bachillerato:
El currículo que se envía a una empresa hay que intentar ajustarlo a una hoja, si no es posible hacerlo lo más resumido posible:
En el siguiente ejemplo, podemos ver el currículo de la profesora Inmaculada Lucia para optar por ejemplo a un puesto educativo, como vemos una hoja da mucho de sí:
Un currículo no puede tener datos redundantes, innecesarios o que no aporten valor, por ejemplo si tienes una carrera universitaria, no es necesario que pongas que tienes el graduado en ESO y Bachillerato, salvo que hayas obtenido matrícula de honor o una media muy alta y te sobre espacio.
En un currículo no se debe mentir sobre nuestros conocimientos, porque en futuras pruebas de selección nos podemos ver en un apuro
Podemos acompañar el currículum con un vídeocurriculum que se puede enlazar en datos personales, esto nos permitirá diferenciarnos y llamar la atención.
Las ventajas de mostrarte en un videocurrículum es que se puede te puede ver físicamente y ver cómo te expresas oralmente:
Vamos a ver algunos ejemplos, algunos son simplemente currículos en formato vídeo como el primero y los demás muestran toques de creatividad e imaginación:
TAREA2: Elabora un CV en canva para una de las ofertas seleccionadas en la tarea 1 y posteriormente realiza un videocurrículo basándote en el currículo realizado
ENTREVISTA PERSONAL
Si el currículum es seleccionado lo más probable es que haya una entrevista de trabajo, bien con el gerente de la empresa o con el jefe de departamento o con un psicólogo, en algunas empresas se tiene más de una, para prepararla hay que analizar bien la oferta , buscar información sobre la empresa y preparar posibles preguntas, en el siguiente enlace tenemos ejemplos de entrevistas bien y mal hechas:
https://www.youtube.com/user/EntrevistasFP/videos
Para preparar una entrevista de trabajo vamos a realizar la siguiente actividad:
DINÁMICAS DE GRUPO
También es una práctica habitual en las empresas hacer dinámicas de grupo, donde junto con otros candidatos se va a resolver un reto, allí se van a poder observar capacidades como la empatía, la asertividad, la resolución de problemas, la comunicación, etc.
Vamos a hacer la siguiente dinámica de equipo en clase:
La película «el método» se basa en esta prueba de selección de las empresas, la dinámica de grupo y plantean varios ejemplos
En el siguiente pdf tienes distintas dinámicas de equipo que puedes utilizar y practicar en clase, el autor del documento es Juan José Kaneko Aguilar:
Además el proceso de selección puede tener otros tipos de pruebas como psicotécnicos o pruebas de cultura general, o pruebas prácticas sobre el trabajo a desarrollar.
En el siguiente archivo de la universidad Da Coruña, tienes enlaces a ejemplos de pruebas psicotécnicas: