El mercado laboral del siglo XXI exige una combinación equilibrada de competencias técnicas y habilidades personales. Aquellos profesionales que desarrollan ambas áreas tienen más opciones de acceder a puestos de calidad, crecer dentro de la empresa y afrontar con éxito los retos de un entorno laboral en constante evolución.
En el mercado laboral actual o para emprender, tanto las hard skills (Conocimientos y habilidades técnicas), como las soft skills (Capacidades y actitudes personales) son importantes.
- Las hard skills son esenciales para realizar las tareas técnicas de un trabajo.
- Las soft skills son cada vez más valoradas por las empresas, ya que contribuyen a crear un entorno laboral más productivo y armonioso.
Es importante desarrollar ambos tipos de habilidades para tener éxito en la carrera profesional. Las hard skills darán la base técnica necesaria, mientras que las soft skills ayudarán a destacar y a adaptarse mejor a diferentes entornos de trabajo.
Una persona con excelentes habilidades técnicas pero poca capacidad de comunicación o trabajo en equipo puede encontrar dificultades en su desarrollo profesional. Del mismo modo, alguien con grandes habilidades interpersonales pero sin los conocimientos técnicos necesarios tampoco podrá desempeñar adecuadamente su trabajo.
A partir de esta clasificación, podemos entender mejor por qué las empresas dan tanta importancia a un perfil profesional equilibrado. Ya no basta con saber hacer bien una tarea técnica; el mercado laboral valora a quienes son capaces de resolver problemas, comunicarse eficazmente, gestionar sus emociones, trabajar con otros y adaptarse al cambio.
El entorno empresarial actual se caracteriza por:
- Cambios rápidos y constantes (tecnológicos, económicos y sociales).
- Trabajo en equipos multidisciplinares, a menudo en entornos híbridos o digitales.
- Necesidad de innovar y de ofrecer soluciones creativas.
- Una creciente orientación al cliente y a la experiencia de usuario.
Por eso, competencias como el pensamiento crítico, la creatividad o la adaptabilidad se han vuelto esenciales para poder desenvolverse en un escenario profesional complejo e incierto.
HARD SKILLS MÁS DEMANDADAS
Aunque varían según el sector, algunas de las habilidades técnicas más solicitadas son:
- Competencias digitales: manejo de herramientas ofimáticas, plataformas de gestión, análisis de datos, ciberseguridad.
- Idiomas, especialmente inglés.
- Conocimientos matemáticos, estadísticos y financieros.
- Programación y manejo de software especializado (ERP, CRM, diseño gráfico, edición de vídeo, herramientas de automatización…).
- Gestión de proyectos (metodologías ágiles, planificación y seguimiento).
- Marketing digital: SEO, redes sociales, analítica web.
Estas competencias técnicas abren puertas y permiten desempeñar funciones concretas dentro de la empresa.
SOFT SKILLS MÁS DEMANDADAS
Según el Foro Económico Mundial, entre las habilidades más demandadas destacan:
- Pensamiento analítico y creativo.
- Resiliencia, flexibilidad y capacidad para afrontar situaciones complejas.
- Liderazgo y habilidades sociales.
- Gestión de personas y colaboración en equipo.
- Iniciativa y proactividad.
- Aprendizaje activo y curiosidad por seguir formándose.
- Inteligencia emocional: autocontrol, empatía y manejo del estrés.
Estas capacidades son las que permiten a los profesionales diferenciarse, crecer y aportar valor más allá de lo técnico.
Las compañías, además de conocimientos específicos, buscan perfiles capaces de:
- Aprender continuamente, porque las herramientas cambian muy rápido.
- Trabajar bien con otros, incluso en equipos internacionales o distribuidos.
- Tomar decisiones informadas y responsables.
- Identificar oportunidades de mejora y proponer soluciones.
- Comunicar de forma clara, tanto oralmente como por escrito.
En otras palabras, buscan profesionales completos, adaptables y con una mentalidad abierta.
Para desarrollar estas habilidades es necesario:
- Formación continua: cursos, talleres, certificaciones, lecturas especializadas.
- Participación en proyectos reales, trabajos en equipo o actividades extracurriculares.
- Experiencias internacionales como Erasmus+ (que impulsan idiomas, autonomía y adaptabilidad).
- Reflexión personal: identificar puntos fuertes y áreas de mejora.
- Práctica deliberada: hablar en público, trabajar en equipo, resolver conflictos, usar nuevas herramientas digitales…
En la siguiente imagen del informe sobre el futuro del trabajo de 2025 del foro Económico mundial , se muestra el porcentaje de trabajadores que considera cada habilidad importante y/o necesaria para su trabajo:
La siguiente imagen del mismo informe, nos indica que capacidades y habilidades creceran o disminuirán en importancia en el mercado de trabajo:
Del informe se pueden extraer las siguientes conclusiones:
- El 39% de las habilidades actuales quedarán obsoletas antes de 2030. Las empresas buscan una combinación de capacidades cognitivas, tecnológicas y socioemocionales.
- Las habilidades más demandadas según los empleadores serán:
- Pensamiento analítico (la nº1 en importancia)
- Resiliencia, flexibilidad y adaptabilidad
- Liderazgo e influencia social
- Inteligencia emocional y autogestión
- Creatividad y pensamiento innovador
- Aprendizaje activo y curiosidad
- Las Habilidades tecnológicas están en expansión
- IA y Big Data (la habilidad que más crece: +93%)
- Ciberseguridad y redes
- Alfabetización tecnológica
- Programación y desarrollo de software
- Las Habilidades en retroceso
- Destrezas manuales repetitivas
- Tareas administrativas básicas
- Procesamiento rutinario de datos
- La formación continua será imprescindible, necesitando El 59% de los trabajadores formación antes de 2030.
- La combinación “técnico + humano” es lo que más valoran las empresas, es decir Los perfiles que dominen tecnología y habilidades personales (liderazgo, comunicación, creatividad) serán los más demandados.
- La IA no eliminará el empleo, pero sí transformará tareas y ocupaciones, los trabajadores deberán especializarse en tareas donde la persona aporta más valor que una máquina: análisis, creatividad, toma de decisiones, trato humano, innovación.
En la siguiente imagen puedes ver un resumen del informe:
ECONOMÍA CON INMA 