5.7. MOTIVACIÓN LABORAL. HERRAMIENTAS

Tener trabajadores motivados es muy importante para la empresa, porque al estar contentos en la empresa van a ser más productivos y va a haber menos conflictos.

Se define la motivación laboral como la motivación que tiene una empresa de mantener implicados a sus empleados para conseguir el máximo rendimiento y conseguir así una mejora en la productividad y alcanzar los objetivos fijados por la empresa.

Tener a los trabajadores motivados tiene las siguientes ventajas:

  • El trabajador se siente contento y satisfecho en el trabajo
  • Aumenta la productividad y mejora el desempeño del trabajador
  • Mejora el clima laboral
  • Mejora el compromiso del trabajador con la empresa

Para motivar a los trabajadores la empresa debe ofrecerles una serie de incentivos, no solo económicos, que se conocen como herramientas motivacionales, entre las cuales podemos distinguir:

  • Condiciones laborales:
    • Salario que se cobra
    • Incentivos salariales
    • Horario
    • Conciliación
    • Posibilidad de trabajar de forma no presencial
    • Días de vacaciones
    • Permisos y licencias,…
  • Puesto de trabajo:
    • Acorde a sus intereses, formación y responsabilidad
    • Trabajo en equipo que fomente el clima laboral
    • Posibilidades de ascenso y promoción,…
  • Ambiente o clima laboral:
    • Compañerismo
    • Se permite participar y dar opinión
    • Se tiene en cuenta al trabajador
    • Hay actividades externas al trabajo con compañeros…
  • Gozar de autonomía en el trabajo:
    • Asumir responsabilidades
    • Que sus opiniones se valoren
    • Que se sepa delegar
    • Poder trabajar con un horario flexible y por proyectos,…
  • Reconocimiento del trabajo
    • Incentivos al trabajo bien hecho
    • Posibilidad de promoción…

Puedes realizar el edpuzzle del tema para repasar y ver si lo has entendido