Tener trabajadores motivados es muy importante para la empresa, porque al estar contentos en la empresa van a ser más productivos y va a haber menos conflictos.
Se define la motivación laboral como la motivación que tiene una empresa de mantener implicados a sus empleados para conseguir el máximo rendimiento y conseguir así una mejora en la productividad y alcanzar los objetivos fijados por la empresa.
Tener a los trabajadores motivados tiene las siguientes ventajas:
- El trabajador se siente contento y satisfecho en el trabajo
- Aumenta la productividad y mejora el desempeño del trabajador
- Mejora el clima laboral
- Mejora el compromiso del trabajador con la empresa
Para motivar a los trabajadores la empresa debe ofrecerles una serie de incentivos, no solo económicos, que se conocen como herramientas motivacionales, entre las cuales podemos distinguir:
- Condiciones laborales:
- Salario que se cobra
- Incentivos salariales
- Horario
- Conciliación
- Posibilidad de trabajar de forma no presencial
- Días de vacaciones
- Permisos y licencias,…
- Puesto de trabajo:
- Acorde a sus intereses, formación y responsabilidad
- Trabajo en equipo que fomente el clima laboral
- Posibilidades de ascenso y promoción,…
- Ambiente o clima laboral:
- Compañerismo
- Se permite participar y dar opinión
- Se tiene en cuenta al trabajador
- Hay actividades externas al trabajo con compañeros…
- Gozar de autonomía en el trabajo:
- Asumir responsabilidades
- Que sus opiniones se valoren
- Que se sepa delegar
- Poder trabajar con un horario flexible y por proyectos,…
- Reconocimiento del trabajo
- Incentivos al trabajo bien hecho
- Posibilidad de promoción…
La siguiente imagen resume el tema:
Puedes ver el vídeo del apartado:
O puedes realizar el edpuzzle: