4.5. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.

Desde siempre ha hecho falta organizarse en el trabajo, por ejemplo la construcción de una catedral o de las pirámides requería una organización de los recursos humanos.

Es a partir del S. XX que podemos hablar de Teorías de la organización del trabajo y que se van a resumir en dos: La teoría de la organización científica del trabajo y la teoría de las relaciones humanas.

  • Teoría de la organización científica del trabajo
  • Cuyo precursor es Frederik Taylor y que se le conoce como Taylorimo con las ampliaciones de la teoría de la administración de Henry Fayol, refiriéndose a la organización de la producción industrial..

    En esta teoría:

    • Se considera al trabajador como una máquina.
    • Se diseñan las tareas de los trabajadores en subtareas de manera que no se puedan salir en ningún momento de lo planificado, quedando fuera de juego la creatividad, la improvisación y la aportación que un trabajador motivado puede realizar a la empresa.

    El objetivo de la organización científica del trabajo es el aumento de la productividad: Eliminando tiempos muertos y marcando los movimientos que el trabajador tiene que hacer.

    La forma de llevarlo a cabo o el procedimiento es la división de las tareas en subtareas más sencillas, de manera que el trabajador las mecanice y no tenga que pensar para realizarlas.

    Su principios son:

    • La especialización en un número reducido de tareas, junto con la división del trabajo.
    • La retribución ligada a la productividad.
    • El trabajo está racionalizado: se analizan y se diseñan los puestos de trabajo para ajustarlos a los trabajadores, para aumentar la eficiencia y la precisión.

    Sus principal fallo fue:

    • Desmotivación del trabajador

    La ampliación que realiza Henry Fayol a esta teoría

    • Estudia la empresa desde un punto de vista global, estableciendo una de las primeras Teorías generales de la administración.
    • Una de sus aportaciones es el concepto de Unidad de mando: Dentro de la jerarquía de una empresa cada persona depende de un único superior.

  • Teoría de las relaciones humanas
  • Cuyo principal precursor es Elton Mayo, y que surge como una crítica al Taylorismo:

    Esta teoría se basa principalmente en la importancia del buen clima laboral y las relaciones entre las personas en la empresa llegando a las siguientes conclusiones:

    • Existen en la empresa incentivos distintos de los económicos.
    • Si un trabajador se siente a gusto y motivado en la empresa va a ser más productivo.
    • Al ser humano no se le puede programar como una máquina.

    Si quieres ver si lo has entendido puedes realizar el siguiente edpuzzle: