Toda actividad económica se desarrolla dentro de unas normas legales que garantizan la seguridad jurídica, la competencia leal y la protección de los derechos de empresarios, trabajadores y consumidores.
El Derecho Mercantil y Laboral son las dos ramas principales que regulan el funcionamiento de las empresas en España.
El marco jurídico empresarial garantiza que la actividad económica se desarrolle con equidad, transparencia y seguridad.
El Derecho Mercantil y el Código de Comercio
El Derecho Mercantil es la rama del Derecho que regula los actos de comercio y la actividad de los empresarios. Su objetivo es ordenar el funcionamiento del mercado y las relaciones entre empresas, consumidores y otros agentes económicos.
La norma básica del Derecho Mercantil español, es el código de comercio que regula principalmente:
- La figura del empresario (persona física o jurídica que realiza actividades comerciales).
- Los actos de comercio, es decir, las operaciones mercantiles (compra y venta, transporte, seguros, intermediación…).
- Los contratos mercantiles (como el contrato de compraventa, depósito, comisión, etc.).
- Los registros mercantiles, donde se inscriben las empresas para adquirir personalidad jurídica.
Ejemplo:
Una empresa societaria debe inscribirse en el Registro Mercantil para tener plena validez legal y poder operar con seguridad jurídica.
Las leyes sobre Sociedades de Capital
Como hemos visto las sociedades de capital son formas jurídicas en las que el capital aportado por los socios es lo que determina su responsabilidad (limitada al dinero o bienes que invierten) y los socios capitalistas financian la empresa pero no tienen por qué gestionarla, ni trabajar en ellas.
Estas sociedades se regulan por la Ley de Sociedades de Capital (Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio).
Principios básicos de la Ley de Sociedades de Capital:
Como también se ha estudiado al ver las sociedades capitalistas, Sociedad Anónima y Limitada
- Personalidad jurídica propia: la sociedad es distinta de sus socios.
- Responsabilidad limitada: los socios solo pierden lo que invierten.
- Órganos sociales:
- Junta General de socios (toma decisiones importantes).
- Administrador o Consejo de Administración (gestiona la empresa).
- Auditor (revisa cuentas, si procede).
- Transparencia y control: obligación de formular y depositar las cuentas anuales en el Registro Mercantil.
El Estatuto de los Trabajadores (ET)
El Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) es la norma básica que regula las relaciones laborales en España.
Su finalidad es proteger los derechos de los trabajadores y establecer las obligaciones de los empresarios.
Contenido fundamental del Estatuto:
- Derechos y deberes de los trabajadores
- Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión.
- Derecho a la formación, promoción profesional y no discriminación.
- Derecho a la integridad física, intimidad y seguridad en el trabajo.
- Deber de cumplir las órdenes del empresario y cuidar los medios de producción.
- Contratos de trabajo
- Forma escrita o verbal, según el tipo.
- Puede ser indefinido o temporal, a jornada completa o parcial.
- Regula los periodos de prueba, la duración, las causas de despido y la indemnización.
- Salario y jornada laboral
- Salario mínimo interprofesional (SMI).
- Jornada máxima de 40 horas semanales.
- Descansos, vacaciones (mínimo 30 días naturales anuales).
- Poder de dirección y sanción del empresario
- El empresario puede organizar y controlar el trabajo, dentro del respeto a los derechos laborales.
- Representación de los trabajadores
- A través de delegados de personal o comités de empresa.
- Se garantiza el derecho a la negociación colectiva mediante convenios colectivos.
- Seguridad y salud laboral
- Obliga a la empresa a garantizar la prevención de riesgos laborales, según la Ley 31/1995.
La siguiente tabla resume las tres normas:
| Norma | Ámbito que regula | Principales protagonistas | Finalidad |
|---|---|---|---|
| Código de Comercio | Actividad mercantil y empresario individual | Empresarios, comerciantes | Regular el comercio y garantizar seguridad jurídica |
| Ley de Sociedades de Capital | Sociedades mercantiles con capital social | Socios, administradores, sociedad | Establecer el funcionamiento interno y la responsabilidad de las empresas |
| Estatuto de los Trabajadores | Relaciones laborales dentro de la empresa | Trabajadores y empresarios | Proteger derechos laborales y garantizar relaciones justas |
TAREA: “El marco jurídico empresarial busca equilibrar la libertad de empresa con la protección de los derechos laborales.”
Comenta esta afirmación, explicando cómo las tres normas estudiadas (Código de Comercio, Ley de Sociedades de Capital y Estatuto de los Trabajadores) contribuyen conjuntamente a ese equilibrio.
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