INFOGRAFÍAS · UD 6: EL MERCADO DE TRABAJO

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Infografías de repaso de la UD 6: El mercado de trabajo. Cada una resume un apartado: la idea clave, los conceptos que tienes que dominar, un consejo para el examen y dos preguntas para comprobar si lo has entendido.

8 infografíasAutoevaluaciónConsejos para el examen

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📌 Infografía resumen · Repasa el apartado 6.1El mercado de trabajo

💡 Idea clave: En el mercado de trabajo los trabajadores ofrecen su tiempo y habilidades y las empresas los demandan, a cambio de un salario (el precio del trabajo).

Oferta de trabajoLa forman los trabajadores (población activa). Es creciente con el salario.
Demanda de trabajoLa forman las empresas. Depende de la productividad y las expectativas de venta; es decreciente con el salario.
EquilibrioEl salario en que oferta y demanda de trabajo coinciden.
Salario por encimaMás oferta que demanda: desempleo.
ImperfeccionesEl trabajo es diferenciado, hay muchos mercados distintos y el salario es rígido a la baja.

🎯 Para el examen: Explica por qué un salario por encima del de equilibrio genera desempleo y las imperfecciones del mercado de trabajo.

🧠 ¿Lo has entendido? Responde y comprueba:

¿Quién ofrece trabajo en el mercado de trabajo?

Los trabajadores.

¿Qué significa que el salario sea rígido a la baja?

Que es difícil que baje, aunque haya desempleo.

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📌 Infografía resumen · Repasa el apartado 6.2Desempleo. Concepto y tipos

💡 Idea clave: El desempleo o paro es el número de personas que quieren trabajar y no encuentran empleo. Tiene graves efectos económicos y personales.

Efectos negativosMenos ingresos familiares, pérdida de autoestima, más desigualdad y pobreza.
Friccional o de búsquedaPersonas cambiando de empleo o buscando uno mejor. Se reduce con mejor información.
EstacionalDepende de las temporadas (turismo, campañas agrícolas).
Cíclico o coyunturalAparece en las crisis y se reduce en las expansiones.
EstructuralDesajuste entre lo que piden las empresas y la cualificación de los trabajadores; es el más duradero.

🎯 Para el examen: Identifica el tipo de desempleo en cada situación de un ejercicio y propón una medida para reducirlo.

🧠 ¿Lo has entendido? Responde y comprueba:

Un socorrista que se queda sin trabajo en invierno, ¿qué paro sufre?

Estacional.

Un trabajador sustituido por un robot que no sabe hacer otra tarea, ¿qué paro es?

Estructural.

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📌 Infografía resumen · Repasa el apartado 6.3Causas del desempleo

💡 Idea clave: Una persona está desempleada si busca trabajo activamente y no lo encuentra. Las causas del paro se agrupan en tres bloques.

Desajustes oferta-demandaLo que buscan las empresas no coincide con lo que ofrecen los trabajadores. Se ve en la curva de Beveridge (vacantes frente a paro).
Demanda insuficienteSi se vende poco, las empresas contratan menos. Ley de Okun: menos crecimiento del PIB ⇒ más paro.
Ineficiencias del mercadoRigideces, costes de contratación o un salario mínimo por encima del de equilibrio en algunos sectores.

🎯 Para el examen: Relaciona cada causa con el tipo de paro que provoca y con la política que podría reducirlo.

🧠 ¿Lo has entendido? Responde y comprueba:

¿Qué relaciona la ley de Okun?

El crecimiento del PIB con la variación del paro.

¿Qué muestra la curva de Beveridge?

La relación entre vacantes sin cubrir y desempleo.

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📌 Infografía resumen · Repasa el apartado 6.4Indicadores del mercado de trabajo

💡 Idea clave: El paro se mide con la Encuesta de Población Activa (EPA) del INE, cada trimestre, dividiendo la población en grupos y calculando tasas.

Población total→En edad de trabajar (16+)→Activos = ocupados + parados
ActivosPersonas de 16 años o más que trabajan (ocupados) o buscan trabajo (parados).
InactivosNo trabajan ni buscan: estudiantes, jubilados, labores del hogar…
Tasa de actividadActivos / población de 16 y más × 100.
Tasa de paroParados / activos × 100.
Tasa de empleoOcupados / población de 16 y más × 100.

🎯 Para el examen: Problema típico: con datos de la EPA calcula las tres tasas e interprétalas. Ojo: la tasa de paro se calcula sobre los activos.

🧠 ¿Lo has entendido? Responde y comprueba:

Hay 20 millones de activos y 2,4 millones de parados. ¿Tasa de paro?

2,4 / 20 × 100 = 12 %.

Un estudiante que no busca empleo, ¿es activo o inactivo?

Inactivo.

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📌 Infografía resumen · Repasa el apartado 6.5Políticas de empleo

💡 Idea clave: Las políticas de empleo son las medidas de los poderes públicos para reducir el paro. Pueden ser activas (crear empleo) o pasivas (proteger al parado).

Activas sobre la ofertaDirigidas a los trabajadores: formación e inserción, empleo público, reducir la oferta (jubilaciones anticipadas).
Activas sobre la demandaDirigidas a las empresas: ayudas a la contratación, apoyo al autoempleo, flexibilización laboral.
IntermediaciónPoner en contacto a parados y empresas: Servicio Público de Empleo (SEPE).
PasivasProtegen al parado: prestaciones y subsidios por desempleo.

🎯 Para el examen: Clasifica medidas: una bonificación por contratar es activa sobre la demanda; un curso de formación, activa sobre la oferta; el subsidio, pasiva.

🧠 ¿Lo has entendido? Responde y comprueba:

Una ayuda a jóvenes que se hacen autónomos, ¿qué política es?

Activa sobre la demanda de trabajo (autoempleo).

¿Qué diferencia hay entre políticas activas y pasivas?

Las activas buscan crear empleo; las pasivas, proteger a quien no lo tiene.

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📌 Infografía resumen · Repasa el apartado 6.6Tendencias y yacimientos de empleo

💡 Idea clave: Los nuevos yacimientos de empleo son actividades con alto potencial de creación de empleo, nacidas de los cambios sociales y tecnológicos (definidos por la Unión Europea).

Servicios de la vida diariaAtención a domicilio, cuidado de niños y mayores, nuevas tecnologías en casa.
Calidad de vidaMejora de la vivienda, seguridad, transporte, revalorización de espacios.
Cultura y ocioTurismo, patrimonio, deporte, audiovisual.
Medio ambienteResiduos, agua, energía, protección de espacios naturales.
Por qué surgenEnvejecimiento, incorporación de la mujer al trabajo, competencia de las empresas, nuevas tecnologías.

🎯 Para el examen: Relaciona un yacimiento de empleo con el cambio social que lo origina (p. ej., envejecimiento ⇒ cuidado de mayores).

🧠 ¿Lo has entendido? Responde y comprueba:

¿Por qué crece el empleo en el cuidado de mayores?

Por el envejecimiento de la población.

¿En cuántos grandes grupos se clasifican los yacimientos de empleo?

En cuatro: vida diaria, calidad de vida, cultura y ocio, y medio ambiente.

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📌 Infografía resumen · Repasa el apartado 6.7Diferencias salariales y brecha salarial

💡 Idea clave: El salario es el precio del trabajo, pero no hay uno solo: depende de varias causas que actúan a la vez. La brecha salarial de género es la diferencia entre lo que cobran hombres y mujeres.

Capital humanoMás formación y experiencia ⇒ más salario.
Oferta y demandaProfesiones escasas y muy demandadas cobran más.
Diferencias compensatoriasTrabajos peligrosos, nocturnos o duros se pagan más.
Sector, tamaño y negociaciónSectores y grandes empresas pagan más; los convenios colectivos también influyen.
DiscriminaciónPagar menos por sexo, origen… es ilegal.
Brecha de géneroBruta: todas las mujeres frente a todos los hombres. Ajustada: mismo puesto, sector, jornada y experiencia.

🎯 Para el examen: Distingue brecha bruta y ajustada y explica sus causas: decisiones de estudios, reparto del cuidado, estereotipos y discriminación.

🧠 ¿Lo has entendido? Responde y comprueba:

¿Por qué cobra más un trabajador de una plataforma petrolífera?

Por una diferencia compensatoria: el trabajo es duro y peligroso.

¿Qué compara la brecha salarial ajustada?

Hombres y mujeres en el mismo puesto, sector, jornada y experiencia.

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📌 Infografía resumen · Repasa el apartado 6.8Flujos migratorios y mercado de trabajo

💡 Idea clave: Las migraciones económicas se producen cuando las personas se desplazan para buscar trabajo o mejores condiciones. España ha sido país de emigración y, desde finales de los noventa, también de inmigración.

Factores de expulsiónLo que empuja a salir: paro, bajos salarios, conflictos.
Factores de atracciónLo que atrae al destino: empleo, salarios, servicios.
Efectos positivosMás población activa, cubren empleos vacantes, cotizan y sostienen las pensiones.
Riesgos que se debatenEconomía sumergida y presión sobre algunos salarios; depende de la situación y de las políticas de integración.
Emigración jovenPérdida de capital humano («fuga de cerebros») y su posible retorno.

🎯 Para el examen: Distingue afirmaciones positivas (comprobables) y normativas (opiniones) sobre la inmigración.

🧠 ¿Lo has entendido? Responde y comprueba:

Un salario más alto en otro país, ¿es factor de expulsión o de atracción?

De atracción.

¿Qué es la fuga de cerebros?

La emigración de personas muy cualificadas a otros países.

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