En el mercado de trabajo, el salario es el precio del trabajo. Pero no existe un único salario: un médico, una camarera y un ingeniero cobran cantidades muy distintas. En este apartado vamos a ver por qué y qué es la brecha salarial.
¿POR QUÉ HAY DIFERENCIAS SALARIALES?
Los economistas señalan varias causas, que suelen actuar a la vez:
- Capital humano: la formación, la experiencia y las habilidades aumentan la productividad, y las empresas pagan más por ella. Por eso, de media, cobra más quien tiene más estudios.
- Oferta y demanda de cada profesión: si hay pocas personas que sepan hacer un trabajo y muchas empresas que las buscan, el salario sube. Pasa hoy con algunos perfiles informáticos.
- Diferencias compensatorias: los trabajos peligrosos, nocturnos, duros o lejos de casa se pagan más para compensar sus inconvenientes.
- Sector y tamaño de la empresa: las grandes empresas y algunos sectores, como la energía o la banca, suelen pagar más que la hostelería o la agricultura.
- Negociación colectiva: los convenios que firman sindicatos y empresarios fijan salarios mínimos para cada sector.
- Discriminación: pagar menos a una persona por su sexo, origen o edad, haciendo el mismo trabajo. Es ilegal en España, pero sigue siendo una de las causas que se estudian.
LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO
La brecha salarial de género es la diferencia entre lo que cobran de media los hombres y las mujeres, expresada en porcentaje del salario de los hombres:
Brecha salarial (%) = (Salario medio hombres − Salario medio mujeres) / Salario medio hombres × 100
Hay que distinguir dos formas de medirla:
- Brecha bruta: compara todos los salarios medios, sin más. Recoge todas las causas a la vez: que haya más mujeres en jornada parcial, en sectores peor pagados o en menos puestos de dirección, y también la posible discriminación.
- Brecha ajustada: compara a hombres y mujeres con el mismo puesto, sector, jornada y experiencia. Siempre es menor que la bruta, y lo que queda es más difícil de explicar sin discriminación.
Sobre sus causas hay debate. Unos economistas destacan las decisiones de cada persona (estudios, sector, jornada). Otros señalan que esas decisiones están condicionadas por el reparto del cuidado de hijos y mayores, que todavía recae más en las mujeres, y por estereotipos desde la escuela. Las dos explicaciones pueden ser compatibles.
[INFOGRAFÍA: de la brecha bruta a la ajustada, con las causas que explican la diferencia]
Veamos un ejemplo:
En una empresa ficticia de Jaén, el salario medio anual de los hombres es de 24.000 € y el de las mujeres de 19.800 €. Calcula la brecha salarial bruta. Si comparando solo a quienes tienen el mismo puesto y jornada la brecha baja al 6 %, ¿qué nos dice esa diferencia?
Brecha bruta = (24.000 − 19.800) / 24.000 × 100 = 4.200 / 24.000 × 100 = 17,5 %
Las mujeres de esta empresa cobran de media un 17,5 % menos que los hombres.
Si la brecha ajustada es del 6 %, unos 11,5 puntos se explican por diferencias de puesto, jornada o antigüedad. Los 6 puntos restantes no se explican por esas diferencias: pueden deberse a discriminación o a factores que no hemos medido.
Ahora te toca a ti:
- Busca en el INE la Encuesta de Estructura Salarial y completa:
- [DATO: salario medio anual de hombres y mujeres en España, último año publicado — fuente INE, Encuesta de Estructura Salarial]
- [DATO: salario medio anual de hombres y mujeres en Andalucía, mismo año — fuente INE o IECA]
- Calcula la brecha bruta en España y en Andalucía. ¿Cuál es mayor? Propón dos causas que lo expliquen.
- Ordena de mayor a menor salario cinco profesiones que te interesen y explica qué causa de las vistas justifica cada diferencia.
[VÍDEO del apartado]
