INFOGRAFÍAS · UD 2: LA EMPRESA

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Infografías de repaso de la UD 2: La empresa. Cada una resume un apartado: la idea clave, los conceptos que tienes que dominar, un consejo para la PAU y dos preguntas para comprobar si lo has entendido.

18 infografíasAutoevaluaciónConsejos PAU

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📌 Infografía resumen · Repasa el apartado 2.1Concepto de empresa y funciones

💡 Idea clave: La empresa es la unidad económica de producción que combina los factores productivos para fabricar bienes y servicios para los consumidores, bajo una dirección que actúa en condiciones de riesgo.

🧱 Factores productivos→🏭 Empresa→📦 Bienes y servicios
Coordina la producciónOrganiza los factores para producir bienes y servicios.
Crea valor y utilidadLo producido vale más que las partes por separado.
Asume riesgosInvierte recursos sin saber si habrá beneficios.
Satisface necesidadesCrea los bienes y servicios que la sociedad demanda.
Genera empleo y riquezaCrea trabajo y desarrollo en la zona donde se instala.
Paga impuestosImpuestos y cotizaciones que financian lo público; además invierte en innovación.

🎯 Para la PAU: Distingue las funciones económicas (coordinar, crear valor, asumir riesgos) de la función social (empleo, riqueza, impuestos, innovación).

🧠 ¿Lo has entendido? Responde y comprueba:

¿Por qué se dice que la empresa crea valor?

Porque el producto final vale más que la suma de los factores que se han usado para fabricarlo.

Cita dos aportaciones de la empresa a la sociedad.

Por ejemplo, crea empleo en la zona y paga impuestos que financian servicios públicos.

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📌 Infografía resumen · Repasa el apartado 2.2Elementos de la empresa

💡 Idea clave: Los elementos de la empresa son todo lo que necesita para funcionar. Se agrupan en cuatro: factor humano, factor capital, organización y entorno.

Factor humanoPersonas vinculadas a la empresa: trabajadores (mano de obra), socios, inversores, clientes y proveedores.
Factor capitalBienes que necesita: materiales (local, maquinaria, muebles) e intangibles (patentes, software).
OrganizaciónCómo se combinan el factor humano y el capital: división del trabajo y reparto de tareas.
EntornoFactores externos que la empresa no controla pero que influyen en sus decisiones (general y específico, UD 3).

🎯 Para la PAU: El entorno es un elemento de la empresa aunque esté fuera de ella: no lo controla, pero condiciona sus decisiones.

🧠 ¿Lo has entendido? Responde y comprueba:

¿A qué elemento pertenece una patente?

Al factor capital, como bien intangible.

¿Por qué la organización es un elemento imprescindible?

Porque sin ella los recursos humanos y materiales no se coordinarían para producir.

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📌 Infografía resumen · Repasa el apartado 2.3Los objetivos de la empresa

💡 Idea clave: Los objetivos son los resultados que la empresa espera conseguir y marcan su dirección. Deben ser conocidos por toda la organización y poder evaluarse.

S · Específico→M · Medible→A · Alcanzable→R · Relevante→T · Con plazo
CuantitativosSe miden con números. Ej.: aumentar las ventas un 10 %.
CualitativosNo se miden directamente; hay que descomponerlos en subobjetivos numéricos. Ej.: más lealtad de los clientes.
Objetivo principalMaximizar el beneficio: sin beneficio la empresa no sobrevive.
Otros objetivosCrecer, expandirse, aumentar su valor, crear empleo o ser socialmente responsable.
Conflicto de objetivosCada stakeholder tiene intereses distintos (p. ej., salarios altos frente a menos costes): hay que negociar acuerdos.

🎯 Para la PAU: Para que un objetivo esté bien formulado aplica SMART: «Vender un 10 % más en 2027» es medible y con plazo; «ser los mejores» no.

🧠 ¿Lo has entendido? Responde y comprueba:

«Mejorar la imagen de la empresa» ¿es un objetivo cuantitativo o cualitativo?

Cualitativo: para medirlo habría que concretarlo, por ejemplo en un porcentaje de valoraciones positivas.

Pon un ejemplo de conflicto de objetivos entre agentes.

Los trabajadores quieren más salario y los socios más beneficio y menos costes.

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📌 Infografía resumen · Repasa el apartado 2.4Criterios de clasificación de una empresa

💡 Idea clave: Las empresas se clasifican según su tamaño, su sector de actividad, su ámbito geográfico y la titularidad del capital; la forma jurídica se ve en 2.5.

Tamaño (UE)Trabajadores + facturación o activo. Micro <10; pequeña <50; mediana <250 y ≤50 M€ de ventas o ≤43 M€ de activo; grande, si supera esos límites.
Sector primarioObtiene recursos naturales: agricultura, ganadería, pesca, minería.
Sector secundarioTransforma materias primas: industria, energía, construcción.
Sector terciario y cuaternarioServicios (comercio, banca, turismo…) y actividades del conocimiento.
Ámbito geográficoLocal, regional, nacional, internacional y multinacional.
Titularidad del capitalPrivada, pública o mixta, según de quién sea el capital.

🎯 Para la PAU: Para el tamaño hay que mirar los trabajadores y al menos uno de los otros dos criterios (facturación o activo).

🧠 ¿Lo has entendido? Responde y comprueba:

Una empresa tiene 300 trabajadores, 48 M€ de ventas y 40 M€ de activo. ¿Es grande?

No, es mediana: aunque tiene más de 250 trabajadores, no supera ni los 50 M€ de ventas ni los 43 M€ de activo.

¿En qué sector está una empresa de construcción?

En el sector secundario.

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📌 Infografía resumen · Repasa el apartado 2.5Empresas según su forma jurídica

💡 Idea clave: Según su personalidad, la empresa puede ser persona física (sin inscripción en el Registro Mercantil) o persona jurídica (sociedad inscrita, con patrimonio separado del de los socios).

Personalidad físicaNo hay separación entre el patrimonio de la empresa y el del empresario: responsabilidad ilimitada. Ej.: autónomo.
Personalidad jurídicaSe adquiere al inscribirse en el Registro Mercantil; el patrimonio de la sociedad está separado del de los socios.
Sociedades personalistasImportan las personas de los socios: sociedad colectiva y comanditaria simple.
Sociedades capitalistasImporta el capital aportado: sociedad limitada, anónima y comanditaria por acciones.
Sociedades especialesPriorizan el empleo o el bienestar de los socios: sociedad laboral y cooperativa.

🎯 Para la PAU: Relaciona: persona física ⇒ responsabilidad ilimitada; la mayoría de sociedades ⇒ responsabilidad limitada al capital aportado.

🧠 ¿Lo has entendido? Responde y comprueba:

¿Cuándo adquiere una sociedad personalidad jurídica?

Cuando se inscribe en el Registro Mercantil, tras firmar la escritura pública ante notario.

¿A qué grupo pertenece la cooperativa?

A las sociedades mercantiles especiales.

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📌 Infografía resumen · Repasa el apartado 2.6¿Qué tipo de empresa elegir?

💡 Idea clave: Para elegir la forma jurídica hay que responder a unas preguntas clave sobre el proyecto: socios, capital, responsabilidad, transmisión, impuestos y finalidad.

¿Cuántos socios?Con uno: autónomo, S.L.U. o S.A.U. Con varios hay más opciones.
¿Cuánto capital?Nada (autónomo), poco (S.L., desde 1 €) o mucho (S.A., 60.000 €).
¿Qué responsabilidad?Limitada al capital aportado o ilimitada, con todo el patrimonio personal presente y futuro.
¿Transmisión?Libre (acciones de la S.A.) o restringida (permiso y preferencia de los socios en la S.L.).
¿Qué impuestos?Con un solo socio: pocos beneficios ⇒ IRPF; muchos beneficios ⇒ Impuesto de Sociedades.
¿Finalidad social?Si importan el empleo, el bienestar o las decisiones democráticas ⇒ laboral o cooperativa.

🎯 Para la PAU: Pregunta clásica de caso: elige la forma jurídica y justifícala con al menos tres características sacadas del enunciado (socios, capital, responsabilidad, transmisión).

🧠 ¿Lo has entendido? Responde y comprueba:

Tres amigas tienen 3.500 €, quieren proteger su patrimonio y controlar la entrada de socios. ¿Qué forma eligen?

Sociedad limitada: responsabilidad limitada, poco capital mínimo y transmisión restringida de participaciones.

¿Qué forma conviene a un proyecto que necesita 1 millón de euros y muchos inversores?

Sociedad anónima: mucho capital y acciones de transmisión libre.

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📌 Infografía resumen · Repasa el apartado 2.7Empresario individual o autónomo

💡 Idea clave: El autónomo es una persona física que realiza en nombre propio una actividad económica. Empresa y empresario se confunden: mismo NIF, mismo nombre y mismo patrimonio.

Socios1.
Capital mínimoNo hay (0 €).
Razón socialNombre y apellidos del autónomo.
ResponsabilidadIlimitada: responde con todo su patrimonio presente y futuro.
ImpuestoIRPF.
TransmisiónNo se puede transmitir: habría que cerrar la empresa.
VentajasTrámites sencillos y baratos, control total. Más de 3 millones de autónomos en España.

🎯 Para la PAU: Su gran inconveniente es la responsabilidad ilimitada; es adecuado para negocios pequeños, con poca inversión y poco riesgo.

🧠 ¿Lo has entendido? Responde y comprueba:

¿Por qué se confunden empresa y empresario en el autónomo?

Porque coinciden el NIF, el nombre y el patrimonio.

Si el negocio de un autónomo tiene deudas que no puede pagar, ¿qué ocurre?

Responde con todos sus bienes personales, presentes y futuros.

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📌 Infografía resumen · Repasa el apartado 2.8Sociedad limitada

💡 Idea clave: La S.L. es una sociedad capitalista pensada para pocos socios y poca inversión inicial, en la que los socios quieren mantener el control de la empresa.

Socios1 o más (con uno: S.L.U.).
Capital mínimo1 €, en participaciones, totalmente desembolsado. Por debajo de 3.000 €: 20 % del beneficio a reserva legal.
Razón socialNombre + S.L. o S.R.L. (S.L.U. si es unipersonal).
ResponsabilidadLimitada al capital aportado (con capital inferior a 3.000 €, responden hasta esa cifra).
ImpuestoImpuesto de Sociedades.
TransmisiónRestringida: hay que pedir permiso y los socios tienen preferencia.
ÓrganosJunta general (decide) y administradores o consejo de administración (gestionan).

🎯 Para la PAU: Las claves de la S.L. son participaciones, 1 €, responsabilidad limitada y transmisión restringida.

🧠 ¿Lo has entendido? Responde y comprueba:

¿Cómo se llama la parte del capital de una S.L.?

Participaciones (en la S.A. son acciones).

¿Por qué la S.L. permite controlar la entrada de nuevos socios?

Porque la transmisión es restringida: los demás socios tienen derecho preferente de compra.

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📌 Infografía resumen · Repasa el apartado 2.9Sociedad anónima

💡 Idea clave: La S.A. es la sociedad puramente capitalista: exige más capital, sus acciones se transmiten libremente y es la forma de las grandes empresas, que pueden cotizar en bolsa.

Socios1 o más (con uno: S.A.U.).
Capital mínimo60.000 € en acciones, desembolsado al menos un 25 % al constituirse.
ResponsabilidadLimitada al capital aportado.
TransmisiónLibre, sin restricciones.
ÓrganosJunta general (ordinaria en los 6 primeros meses: aprueba cuentas, reparte resultado, nombra administradores) y consejo de administración.
Derechos del accionistaDividendos, cuota de liquidación, suscripción preferente, voto en la junta, información e impugnación.

🎯 Para la PAU: Datos que se preguntan siempre: 60.000 €, 25 % desembolsado, responsabilidad limitada y transmisión libre.

🧠 ¿Lo has entendido? Responde y comprueba:

¿Qué es el derecho de suscripción preferente?

El derecho del accionista a comprar primero las nuevas acciones en una ampliación de capital.

¿Qué diferencia principal hay entre la S.A. y la S.L. en la venta de la participación?

En la S.A. la transmisión es libre; en la S.L., restringida.

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📌 Infografía resumen · Repasa el apartado 2.10Sociedad laboral

💡 Idea clave: La sociedad laboral es una sociedad mercantil especial cuyo fin es crear empleo para sus socios: la mayoría del capital (al menos el 51 %) está en manos de socios trabajadores con contrato indefinido y a jornada completa.

TiposS.L.L. (sociedad limitada laboral) y S.A.L. (sociedad anónima laboral).
SociosMínimo 2 al constituirla y 3 en 36 meses: ningún socio puede tener más de 1/3 del capital.
Capital mínimoComo la S.L. (1 €) o la S.A. (60.000 €). Acciones o participaciones de clase laboral y de clase general.
ResponsabilidadLimitada al capital aportado.
ContrataciónLos trabajadores indefinidos no socios no pueden superar el 49 % de las horas de los socios trabajadores.
RegistrosEscritura pública, Registro Mercantil y además el Registro de Sociedades Laborales.

🎯 Para la PAU: Lo que la define: mayoría del capital en manos de los trabajadores y límite de un tercio por socio.

🧠 ¿Lo has entendido? Responde y comprueba:

¿Qué siglas lleva una sociedad anónima laboral?

S.A.L.

¿Puede un socio tener el 40 % del capital de una sociedad laboral?

No (salvo excepciones como entidades públicas o sin ánimo de lucro): el máximo es un tercio del capital.

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📌 Infografía resumen · Repasa el apartado 2.11Sociedad cooperativa

💡 Idea clave: La cooperativa une a personas con intereses o necesidades comunes para mejorar su bienestar («la unión hace la fuerza»). Funciona de forma democrática: un socio, un voto.

SociosEn Andalucía, 2 o más. De primer grado (personas) o de segundo grado o ulterior (formadas por cooperativas).
CapitalSin mínimo legal; los estatutos fijan las aportaciones de los socios.
Razón socialNombre + S.COOP.AND. (y LTDA. si la responsabilidad es limitada).
DemocraciaUn socio, un voto, sea cual sea su capital. El beneficio se reparte con otros criterios (retorno cooperativo).
Impuestos y reservasImpuesto de Sociedades al 20 %; 20 % del resultado a reserva obligatoria y 5 % a educación y promoción.
ÓrganosAsamblea general, consejo rector, interventores y comité de recursos.

🎯 Para la PAU: Diferencia clave con la S.A.: en la cooperativa se vota por persona, no por capital, y el objetivo es el bienestar de los socios, no maximizar el beneficio.

🧠 ¿Lo has entendido? Responde y comprueba:

¿Por qué una almazara cooperativa beneficia a los agricultores?

Porque comparten maquinaria y comercialización a las que no podrían acceder por separado.

Un socio aporta el 60 % del capital. ¿Cuántos votos tiene en la asamblea?

Uno, como los demás socios.

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📌 Infografía resumen · Repasa el apartado 2.12El entorno de una empresa

💡 Idea clave: El entorno son los factores externos que afectan a la empresa y que no puede modificar. Hay que analizarlos porque generan oportunidades y amenazas.

Entorno generalAfecta a todas las empresas con rasgos comunes (zona, sector). Se analiza con PESTEL.
P · E · SPolíticos (gobierno, estabilidad), Económicos (ciclo, empleo, IPC, tipos de interés), Socioculturales (modas, costumbres).
T · E · LTecnológicos (nuevas tecnologías), Ecológicos (renovables, tasas a la contaminación), Legales (normativa).
Entorno específicoAfecta a cada empresa en particular. Truco: se le puede poner «mi» delante.
Sus factoresMis clientes, mis proveedores, mis distribuidores, mi competencia y mis acreedores.

🎯 Para la PAU: Muy preguntado: te dan una lista de hechos y debes decir cuáles son de entorno general (bajada de tipos del BCE, nuevas modas) y cuáles de específico (un competidor, un proveedor, los clientes).

🧠 ¿Lo has entendido? Responde y comprueba:

El BCE baja los tipos de interés. ¿Qué entorno es?

General, factor económico del PESTEL.

Un competidor lanza un producto nuevo. ¿Qué entorno es?

Específico: es mi competencia.

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📌 Infografía resumen · Repasa el apartado 2.13Dimensión y localización

💡 Idea clave: La dimensión (capacidad productiva máxima) y la localización (dónde instalarse) son decisiones estratégicas a largo plazo: cambiarlas después es caro y difícil.

DimensiónDepende de los recursos disponibles, la demanda y beneficios esperados y los datos históricos. Crece por vía interna o externa, o se reduce.
Localización comercialCerca de la demanda, visibilidad, coste del local, buenos accesos, actividades complementarias y personal.
Localización industrialCoste del terreno, infraestructuras y tecnología, cercanía a materias primas y red comercial, mano de obra cualificada, legislación y ayudas.
DeslocalizaciónTrasladar la producción a otros países con costes menores o normativa menos exigente.

🎯 Para la PAU: En un caso, elige y justifica los factores de localización según el tipo de empresa: una tienda busca clientes; una fábrica, terreno barato, materias primas y transporte.

🧠 ¿Lo has entendido? Responde y comprueba:

¿Por qué una tienda de ropa se instala en un centro comercial?

Por la cercanía a la demanda, la visibilidad y la complementariedad con otras tiendas.

¿Qué factor de localización pesa más para una tienda online?

El coste del almacén y las buenas comunicaciones para los envíos, no la cercanía a los clientes.

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📌 Infografía resumen · Repasa el apartado 2.14PYMES. Características

💡 Idea clave: Una PYME tiene menos de 250 trabajadores y menos de 50 M€ de facturación o 43 M€ de activo. Genera más de la mitad del empleo en España.

Ventaja: cercaníaTrato personalizado y próximo al cliente.
Ventaja: flexibilidadEstructura sencilla, buena comunicación y adaptación rápida a los cambios.
Ventaja: nichosLlega a mercados especializados que no interesan a las grandes.
Desventaja: costes altosSin economías de escala, le cuesta competir en precio.
Desventaja: financiaciónPoca capacidad financiera; no accede a la bolsa y depende de recursos propios.
Otras desventajasMenos formación empresarial, obsolescencia tecnológica y poco poder de negociación.

🎯 Para la PAU: Sabe explicar dos ventajas y dos inconvenientes de las pymes frente a las grandes empresas con un ejemplo.

🧠 ¿Lo has entendido? Responde y comprueba:

¿Por qué una pyme tiene costes unitarios más altos?

Porque produce menos y no aprovecha las economías de escala.

Cita una ventaja de la pyme frente a la gran empresa.

Por ejemplo, su flexibilidad para adaptarse a los cambios o la cercanía al cliente.

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📌 Infografía resumen · Repasa el apartado 2.15Multinacionales. Características

💡 Idea clave: Una multinacional tiene filiales o sucursales en dos o más países mediante inversión directa en el exterior. Una matriz diseña la estrategia y controla a las filiales.

Filiales de distribuciónVenden el producto en otros países. Ej.: tiendas de Zara en todo el mundo.
Filiales de producciónFabrican donde es más barato (deslocalización).
Filiales estratégicasAprovechan fiscalidad, conocimiento o materias primas.
Compensan resultadosLas pérdidas de un país se compensan con beneficios de otro.
Economías de escalaProducen mucho con tecnología puntera: costes medios bajos y precios bajos.
Líderes del sectorGran cuota de mercado e inversión en innovación.

🎯 Para la PAU: Pon un ejemplo real (Inditex: matriz en A Coruña) y relaciona multinacional con economías de escala y deslocalización.

🧠 ¿Lo has entendido? Responde y comprueba:

¿Qué papel tiene la empresa matriz?

Planifica la estrategia del grupo y controla a las filiales.

¿Por qué una multinacional puede vender más barato?

Por las economías de escala: produce grandes cantidades con costes medios bajos.

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📌 Infografía resumen · Repasa el apartado 2.16Crecimiento interno

💡 Idea clave: La empresa crece por sí misma, con nuevas inversiones (locales, maquinaria, trabajadores). Las opciones se ordenan en la matriz de Ansoff según producto y mercado.

Penetración de mercadoMismo producto, mismo mercado: vender más. Ej.: un restaurante compra el local de al lado.
Desarrollo de mercadoMismo producto, mercado nuevo. Ej.: empezar a exportar.
Desarrollo de productoProducto nuevo, mismo mercado. Ej.: el nuevo iPhone cada año.
DiversificaciónProducto nuevo, mercado nuevo.
Diversificación relacionadaHorizontal: productos afines (leche → yogures). Vertical: hacia atrás (granja propia) o hacia delante (tienda propia).
Diversificación no relacionadaProductos sin relación (leche → ordenadores): conglomerado.

🎯 Para la PAU: Dibuja la matriz de Ansoff (producto actual/nuevo × mercado actual/nuevo) y clasifica el caso que te den.

🧠 ¿Lo has entendido? Responde y comprueba:

Una fábrica de leche monta su propia granja de vacas. ¿Qué estrategia es?

Diversificación relacionada vertical hacia atrás: asume la actividad de sus proveedores.

Una empresa andaluza de aceite empieza a venderlo en Japón. ¿Qué estrategia es?

Desarrollo de mercado: mismo producto en un mercado nuevo.

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📌 Infografía resumen · Repasa el apartado 2.17Crecimiento externo

💡 Idea clave: La empresa crece a través de otras empresas: comprando su capital o aliándose con ellas, para crear sinergias, superar barreras de entrada y ganar poder de mercado.

Fusión puraDos o más empresas se unen y crean una nueva; las anteriores desaparecen.
AbsorciónUna empresa compra a otra, que pierde su personalidad jurídica.
ParticipaciónCompra de parte del capital sin que desaparezca ninguna: control total (>80 %), mayoritario (50-80 %) o minoritario (<50 %).
Acuerdos contractualesContratos a largo plazo. Ej.: UTE o consorcio para una gran obra.
Joint ventureDos empresas crean una empresa nueva conjunta, por ejemplo para entrar en otro país.
Redes y concentraciónRedes interorganizativas (clústeres) y concentración: trust (vertical) o cártel (horizontal), entre otras.

🎯 Para la PAU: No confundas fusión (nace una empresa nueva) con absorción (sobrevive la compradora). Y crecimiento interno (inversiones propias) con externo (otras empresas).

🧠 ¿Lo has entendido? Responde y comprueba:

La empresa A compra el 65 % de la B y ambas siguen existiendo. ¿Qué es?

Una participación con control mayoritario (entre el 50 % y el 80 %).

¿Qué es una joint venture?

Una empresa conjunta nueva creada por dos o más empresas que siguen existiendo.

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📌 Infografía resumen · Repasa el apartado 2.18Marco jurídico empresarial

💡 Idea clave: Las empresas actúan dentro de unas normas que garantizan seguridad jurídica, competencia leal y protección de empresarios, trabajadores y consumidores. Las dos ramas clave: Derecho Mercantil y Derecho Laboral.

Código de ComercioRegula al empresario, los actos y contratos mercantiles y el Registro Mercantil.
Ley de Sociedades de CapitalRegula S.A. y S.L.: personalidad jurídica propia, responsabilidad limitada, órganos sociales y depósito de cuentas anuales.
Estatuto de los TrabajadoresNorma básica de las relaciones laborales: derechos y deberes, contratos, despido.
Jornada y salarioSMI, jornada máxima de 40 horas semanales y al menos 30 días naturales de vacaciones.
RepresentaciónDelegados de personal, comités de empresa y convenios colectivos.

🎯 Para la PAU: Asocia cada norma con lo que regula: Código de Comercio = actividad mercantil; LSC = sociedades de capital; Estatuto = relaciones laborales.

🧠 ¿Lo has entendido? Responde y comprueba:

¿Qué norma regula la duración máxima de la jornada laboral?

El Estatuto de los Trabajadores: 40 horas semanales.

¿Dónde debe depositar una S.L. sus cuentas anuales?

En el Registro Mercantil, según la Ley de Sociedades de Capital.

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