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Reclutar es atraer candidatos; seleccionar es elegir entre ellos al más adecuado. Son dos fases distintas del mismo proceso.
El reclutamiento
- Interno: entre los trabajadores de la empresa (promoción, traslado). Motiva y es barato, pero no aporta ideas nuevas.
- Externo: fuera de la empresa: portales de empleo (InfoJobs, LinkedIn), Servicio Andaluz de Empleo, ETT, universidades, redes sociales, recomendaciones. Aporta talento nuevo, pero es más caro y lento.
El proceso de selección
- Recepción y preselección de currículos.
- Pruebas: de conocimientos, psicotécnicas, de personalidad o situacionales.
- Entrevista personal (individual, de grupo o por competencias).
- Comprobación de referencias.
- Decisión, oferta y acogida (plan de bienvenida).
Igualdad en la selección
Está prohibido discriminar por sexo, edad, origen, religión, discapacidad u orientación sexual. Las ofertas deben redactarse con lenguaje inclusivo y las preguntas de la entrevista centrarse en las competencias.
💡 Idea clave: Primero atraes candidatos (reclutamiento interno o externo) y después eliges al mejor con pruebas y entrevistas, sin discriminar.
🎯 Aplícalo a tu proyecto: Diseña el proceso de selección para el puesto que definiste: dónde publicarás la oferta y qué pruebas harás.
🧠 ¿Lo has entendido? Responde y comprueba:
Ana, que trabajaba de cajera, pasa a encargada de la tienda. ¿Reclutamiento interno o externo?
Interno: se cubre el puesto con alguien de la empresa.
¿Qué fase va antes: la preselección de currículos o la entrevista?
La preselección de currículos.
📍 Situación: Habéis recibido 40 currículos para el puesto que definisteis. Solo podéis entrevistar a cinco personas.
Qué tienes que hacer:
- Redacta la oferta de empleo con lenguaje inclusivo y decide dónde la publicaréis.
- Elabora una plantilla de preselección con 4–5 criterios puntuables a partir del perfil.
- Prepara una prueba práctica breve y cinco preguntas de entrevista por competencias («Cuéntame una situación en la que…»).
- Revisa que ninguna pregunta sea discriminatoria (edad, hijos, religión…).
📦 Entrega: Oferta de empleo, plantilla de preselección y guion de entrevista.
▶ Vídeo del apartado: próximamente. Mientras tanto, repasa con la infografía.
🔗 Amplía en Economía con Inma: 6.2 Reclutamiento y selección (Empresa)
