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Antes de contratar hay que saber qué necesitamos. Para ello analizamos cada puesto de trabajo y definimos el perfil de la persona ideal para ocuparlo.
Análisis y descripción del puesto
La descripción del puesto recoge: denominación, departamento, a quién reporta, funciones y tareas, horario, condiciones y salario aproximado.
El perfil profesional
Describe a la persona que necesitamos según sus competencias:
- Competencias técnicas (hard skills): formación, idiomas, manejo de programas, carné de conducir…
- Competencias transversales (soft skills): trabajo en equipo, comunicación, iniciativa, adaptación al cambio, resolución de problemas.
- Requisitos imprescindibles frente a valorables.
El organigrama y los puestos
En un proyecto pequeño, una misma persona suele ocupar varios puestos. Relaciona cada puesto con el organigrama de tu empresa y decide cuáles cubrirán los socios y cuáles requieren contratar.
💡 Idea clave: Para contratar bien, primero describe el puesto (qué se hace) y después el perfil (quién lo puede hacer): competencias técnicas y transversales.
🎯 Aplícalo a tu proyecto: Redacta la descripción y el perfil de un puesto que necesite tu proyecto.
🧠 ¿Lo has entendido? Responde y comprueba:
Hablar inglés con nivel B2, ¿es una competencia técnica o transversal?
Técnica (hard skill): es un conocimiento medible.
¿Qué diferencia hay entre puesto y perfil?
El puesto describe el trabajo; el perfil, a la persona adecuada para hacerlo.
📍 Situación: Una academia de refuerzo escolar necesita una persona para atender a las familias, gestionar las redes sociales y llevar la agenda de clases.
Qué tienes que hacer:
- Redacta la descripción del puesto: nombre, departamento, funciones, horario y salario orientativo.
- Separa las competencias técnicas de las transversales necesarias.
- Marca qué requisitos son imprescindibles y cuáles valorables.
- Haz lo mismo con el primer puesto que contrataría vuestro proyecto.
📦 Entrega: Ficha de descripción y perfil del puesto de vuestro proyecto.
▶ Vídeo del apartado: próximamente. Mientras tanto, repasa con la infografía.
🔗 Amplía en Economía con Inma: 6.6 Habilidades demandadas (Empresa) · 6.1 El departamento de RR. HH.
