Inicio › 2º Bachillerato › Fundamentos de Administración y Gestión › SA 6 › 6.4
Una vez elegida la persona, formalizamos la relación laboral con un contrato. Elegir bien el tipo de contrato es obligatorio y afecta a costes y derechos.
El contrato de trabajo
Es el acuerdo por el que el trabajador presta sus servicios por cuenta y bajo la dirección del empresario a cambio de un salario. Puede ser verbal o escrito, aunque la mayoría deben hacerse por escrito. Se comunica al SEPE (Contrat@) y el trabajador se da de alta en la Seguridad Social antes de empezar.
Tipos de contrato (reforma laboral 2021)
- Indefinido: el contrato general. Incluye el fijo discontinuo para trabajos de temporada.
- Temporal por circunstancias de la producción: aumentos puntuales de actividad (máx. 6 meses, ampliable a 12 por convenio) o situaciones previsibles de 90 días al año.
- Temporal por sustitución de un trabajador con derecho a reserva del puesto.
- Formativos: formación en alternancia y para la obtención de la práctica profesional.
Contenido mínimo
Identificación de las partes, puesto y categoría, centro de trabajo, fecha de inicio y duración, jornada y horario, salario, vacaciones, periodo de prueba y convenio colectivo aplicable.
💡 Idea clave: Desde 2022 la regla general es el contrato indefinido; los temporales solo se permiten por circunstancias de la producción o por sustitución.
🎯 Aplícalo a tu proyecto: Elige el contrato adecuado para cada puesto de tu proyecto y rellena un modelo de contrato del SEPE.
🧠 ¿Lo has entendido? Responde y comprueba:
Un hotel contrata a un animador todos los veranos. ¿Qué contrato es el adecuado?
Indefinido fijo discontinuo.
¿Qué contrato se usa para cubrir a una trabajadora de baja por maternidad?
Temporal por sustitución.
📍 Situación: Una heladería de Málaga necesita: a) una dependienta todos los veranos de junio a septiembre; b) un camarero dos meses por un pico de turistas imprevisto; c) cubrir la baja por maternidad de la encargada; d) un técnico de administración de forma estable.
Qué tienes que hacer:
- Indica el tipo de contrato adecuado para cada caso y justifícalo con la normativa actual.
- Señala para cada uno si es indefinido o temporal y su duración máxima.
- Elige el contrato del puesto de vuestro proyecto.
- Rellena el modelo de contrato del SEPE con los datos del caso.
📦 Entrega: Tabla de casos con el contrato elegido y modelo de contrato cumplimentado.
✅ Pistas y solución orientativa
a) Fijo discontinuo (indefinido para trabajos de temporada que se repiten). b) Temporal por circunstancias de la producción (aumento imprevisto, hasta 6 meses). c) Temporal por sustitución. d) Indefinido ordinario.
▶ Vídeo del apartado: próximamente. Mientras tanto, repasa con la infografía.
🔗 Amplía en Economía con Inma: 6.8 Contratación (Empresa) · 6.7 Relación laboral y normativa
