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Antes de tu primer trabajo conviene saber qué es un contrato, qué derechos te protegen y qué se espera de ti.
El contrato de trabajo
Acuerdo entre empresa y trabajador para prestar un servicio a cambio de un salario. Se puede trabajar desde los 16 años (con permiso de los padres hasta los 18), sin trabajos nocturnos, horas extra ni actividades peligrosas para menores. Tipos: indefinido, temporal y formativo.
Derechos y deberes
Derechos: salario (al menos el Salario Mínimo Interprofesional), descanso, vacaciones (30 días naturales), igualdad, seguridad y salud, intimidad. Deberes: cumplir con buena fe y diligencia, seguir las órdenes razonables, puntualidad y prevención de riesgos.
Normas que regulan el trabajo
Constitución, Estatuto de los Trabajadores, convenio colectivo del sector y el propio contrato. Los sindicatos y los representantes de los trabajadores defienden sus intereses.
💡 Idea clave: Desde los 16 años puedes trabajar con contrato, cobrando al menos el SMI y con derechos de descanso, igualdad y seguridad.
🎯 Aplícalo a tu futuro: Busca el convenio colectivo de un sector que te interese y anota la jornada, el salario y las vacaciones.
🧠 ¿Lo has entendido? Responde y comprueba:
¿Puede un menor de 18 años hacer horas extraordinarias?
No, está prohibido.
¿A cuántos días de vacaciones tiene derecho un trabajador?
A 30 días naturales al año como mínimo.
📍 Situación: Con 17 años te ofrecen trabajar en un chiringuito de 20:00 a 2:00, seis días a la semana, sin contrato y por 30 € al día.
Qué tienes que hacer:
- Identifica qué incumplimientos hay según el Estatuto de los Trabajadores.
- Calcula si el salario llega al Salario Mínimo Interprofesional proporcional.
- Redacta cómo debería ser una oferta legal para un menor.
- Busca qué convenio colectivo se aplicaría.
📦 Entrega: Análisis del caso y oferta corregida.
✅ Pistas y solución orientativa
Un menor no puede trabajar de noche (entre las 22:00 y las 6:00) ni hacer horas extra; necesita contrato y alta en la Seguridad Social, y la jornada máxima es de 8 horas diarias con descansos. Además, 30 € por 6 horas con 6 días semanales queda por debajo del SMI por hora. Se aplicaría el convenio de hostelería de la provincia.
▶ Vídeo del apartado: próximamente. Mientras tanto, repasa con la infografía.
🔗 Amplía en Economía con Inma: 5.4 El contrato de trabajo · UD 4. Relación laboral
